{"id":580,"date":"2013-09-10T16:57:24","date_gmt":"2013-09-10T14:57:24","guid":{"rendered":"http:\/\/dsigrupo.com\/?p=580"},"modified":"2013-09-10T16:59:05","modified_gmt":"2013-09-10T14:59:05","slug":"pasos-a-seguir-en-los-procesos-de-seleccion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/pasos-a-seguir-en-los-procesos-de-seleccion\/","title":{"rendered":"Pasos a seguir en los procesos de selecci\u00f3n"},"content":{"rendered":"

\"Procesos<\/a>Una selecci\u00f3n de personal puede suponer un gran coste para la empresa y p\u00e9rdida de tiempo, si la elecci\u00f3n final no es la m\u00e1s acertada.<\/p>\n

Pero para evitar que esto pueda suceder, debemos tener en cuenta algunos consejos a la hora de realizar la selecci\u00f3n de personal para nuestra empresa:<\/p>\n

– Nos llegar\u00e1n muchos curriculums, los cuales deben de ser debidamente estudiados<\/strong>, para seleccionar solamente los que realmente den el perfil que estamos buscando.<\/p>\n

– La entrevista. La persona encargada de preparar la entrevista, adem\u00e1s de analizar muy bien los curriculums de todos los candidatos, debe determinar las caracter\u00edsticas que debe cumplir para poder optar al puesto de trabajo<\/strong>, anotar todas las preguntas necesarias a realizar al entrevistado, para obtener la mayor informaci\u00f3n posible<\/strong>. Esto nos facilitar\u00e1 la elecci\u00f3n del mejor de los candidatos.<\/p>\n

– Comenzar la entrevista. \u00bfQui\u00e9n debe romper el hielo? El entrevistador debe comprender que el candidato pueda estar algo nervioso, por lo que es conveniente que qui\u00e9n empiece a hablar sea el entrevistador. Esto har\u00e1 que la entrevista fluya con mejor clima y podamos llegar a conseguir la informaci\u00f3n necesaria para nuestra decisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n

– Gui\u00f3n de la entrevista. Seguramente la entrevista no se ci\u00f1a a pregunta, respuesta; pregunta, respuesta, si no que en alg\u00fan momento nos veremos obligados a interactuar con el candidato. Pero a\u00fan as\u00ed, no te olvides nunca del gui\u00f3n, y aunque se interrumpa en momentos, debemos realizar todas las preguntas.<\/strong><\/p>\n

– Escucha activa. Las preguntas que le realicemos, deber\u00e1n darnos la oportunidad de comprobar como se desenvuelve el candidato.<\/strong><\/p>\n

– Comunicaci\u00f3n no verbal<\/strong>. El entrevistador no debe olvidarse nunca de los gestos, las posturas que demuestre el candidato. Esto nos dar\u00e1 m\u00e1s pistas a cerca de su persona.<\/p>\n

– Preguntas del candidato. Una vez finalizada la entrevista, debemos dar el turno al entrevistado, para saber si tiene alguna pregunta o duda que nosotros podamos responderle. Debemos responder con claridad<\/strong>.<\/p>\n

– Conclusiones. Al finalizar y tener recopilada toda la informaci\u00f3n, el entrevistador no debe adelantar acontecimientos<\/strong>, aunque su primera impresi\u00f3n haya sido buena, y el transcurso de la entrevista tambi\u00e9n.<\/p>\n

– Elecci\u00f3n. Para elegir el mejor candidato, el entrevistador, habr\u00e1 tenido que estudiar bien los perfiles de todos y la informaci\u00f3n obtenida durante las entrevistas.<\/strong><\/p>\n

– Respuesta a los candidatos. Adem\u00e1s de ponernos en contacto con la persona seleccionada, se recomienda contactar con el resto de candidatos para hacerles saber que en este caso, no han sido seleccionados<\/strong>, pero que se agradece su inter\u00e9s por su empresa y se tendr\u00e1 en cuenta en futuros procesos de selecci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Una selecci\u00f3n de personal puede suponer un gran coste para la empresa y p\u00e9rdida de tiempo, si la elecci\u00f3n final no es la m\u00e1s acertada. Pero para evitar que esto pueda suceder, debemos tener en cuenta algunos consejos a la hora de realizar la selecci\u00f3n de personal para nuestra empresa: – Nos llegar\u00e1n muchos curriculums, … Leer M\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":""},"categories":[217,218],"tags":[223,230,227,228,226,225,231,229],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/580"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=580"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/580\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=580"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=580"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=580"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}