{"id":1235,"date":"2016-09-21T11:39:48","date_gmt":"2016-09-21T09:39:48","guid":{"rendered":"http:\/\/dsigrupo.com\/?p=1235"},"modified":"2016-09-21T11:42:15","modified_gmt":"2016-09-21T09:42:15","slug":"inspeccion-de-trabajo-intensifica-las-inspecciones-para-controlar-las-horas-extras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/inspeccion-de-trabajo-intensifica-las-inspecciones-para-controlar-las-horas-extras\/","title":{"rendered":"Inspecci\u00f3n de Trabajo intensifica las inspecciones para controlar las horas extras."},"content":{"rendered":"

Se intensifica por parte de la ITSS el control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular el respeto a las reglas sobre jornada m\u00e1xima y horas extraordinarias, as\u00ed como su correcta compensaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n

Para ello, se incide en los sectores en los que se ha constatado un mayor volumen de realizaci\u00f3n de horas extras o una previsible mayor existencia de la realizaci\u00f3n de las mismas sin abonar: Banca, Industria manufacturera, Comercio al por menor y al por mayor, Talleres, Actividades sanitarias y de servicios sociales<\/strong>.<\/p>\n

Asimismo, la Direcci\u00f3n General de la Inspecci\u00f3n de Trabajo considera necesario hacer hincapi\u00e9 en las empresas de menos de 50 trabajadores<\/strong>, la mayor\u00eda de las que integran el tejido productivo de nuestro pa\u00eds.<\/p>\n

El art\u00edculo 12.4 establece que la jornada de los trabajadores a tiempo parcial se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con el recibo de salarios, del resumen de todas las horas realizadas en cada mes, tanto las ordinarias como las complementarias.<\/strong><\/p>\n

El art\u00edculo 35.5 ET, al regular las horas extraordinarias, dispone: \u201cA efectos del c\u00f3mputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se registrar\u00e1 d\u00eda a d\u00eda y se totalizar\u00e1 en el periodo fijado para el abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente<\/strong>\u201d.<\/p>\n

Si en la empresa no existe registro y\/o declaraci\u00f3n de horas extraordinarias, pueden darse distintos supuestos:<\/p>\n

    \n
  1. a) En ausencia de registro de jornada diaria, la Inspecci\u00f3n requerir\u00e1 al empresario para el cumplimiento de la obligaci\u00f3n y extender\u00e1 acta por infracci\u00f3n grave<\/strong> (art. 7.5 LISOS);<\/li>\n
  2. b) Horas extraordinarias no declaradas, extendiendo la Inspecci\u00f3n acta de infracci\u00f3n por infracci\u00f3n grave<\/strong> por superaci\u00f3n de la jornada m\u00e1xima de trabajo que debe abarcar el periodo de un a\u00f1o natural, apreciando una infracci\u00f3n por cada centro de trabajo<\/strong> (art. 7.5 LISOS);<\/li>\n
  3. c) Enmascaramiento de la retribuci\u00f3n en conceptos salariales diferentes, dar\u00e1 lugar a la posibilidad de extender acta de infracci\u00f3n a la empresa por la comisi\u00f3n de infracci\u00f3n muy grave<\/strong> \u00fanicamente cuando se haya materializado de facto el aumento indebido de prestaciones (art. 23.1 e LISOS);<\/li>\n
  4. d) No comunicaci\u00f3n a los representantes de los trabajadores de las horas extra realizadas, procediendo, previa denuncia de los representantes, la extensi\u00f3n de acta de infracci\u00f3n por infracci\u00f3n grave<\/strong> (art. 7.7 LISOS).<\/li>\n<\/ol>\n

    Sanciones:<\/p>\n

    Las graves con multa, en su grado m\u00ednimo, de 626 a 1.250 euros<\/strong>, en su grado medio de 1.251 a 3.125 <\/strong>euros; y en su grado m\u00e1ximo de 3.126 a 6.250<\/strong> euros.<\/p>\n

    Las muy graves con multa, en su grado m\u00ednimo, de 6.251 a 25.000 euros<\/strong>; en su grado medio de 25.001 a 100.005<\/strong> euros<\/strong>; y en su grado m\u00e1ximo de 100.006 euros a 187.515 euros.<\/strong><\/p>\n

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    Inf\u00f3rmese ahora<\/b><\/a><\/span><\/h2>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Se intensifica por parte de la ITSS el control del cumplimiento de la normativa sobre tiempo de trabajo, en particular el respeto a las reglas sobre jornada m\u00e1xima y horas extraordinarias, as\u00ed como su correcta compensaci\u00f3n y cotizaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1236,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"generate_page_header":""},"categories":[340,1],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1235"}],"collection":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1235"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1235\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1236"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1235"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1235"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/dsigrupo.com\/old\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1235"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}